Sürdürülebilirlik

Sürdürülebilirlik yönetimini, gerçek bir değişim ve herkes için olumlu etki yaratmanın kilit motivasyonu olarak kabul ediyoruz.

Müşterilerimize en iyi kalitede ürünler sunarken; insana yakışır çalışma ve refah koşulları sağlayan, doğal kaynakları koruyan, toplumsal ihtiyaçları ve sürdürülebilir kalkınmayı önceliklendiren bir iş modeli uygulamak için kapsayıcı süreçler geliştiriyoruz.

Sürdürülebilir Yaşam Taahhüdümüz, insan, gezegen ve sürdürülebilir kalkınma hedeflerimize ulaşmamızı sağlayacak bir dizi gerekliliği özetliyor:

·    Çalışanlarımıza eşitlikten yana, kapsayıcı, gelişimi ve sosyal dengeyi önemseyen bir iş ortamı sunmak,

·    Tedarik zincirimizdeki iş gücüne adil, onurlu, sağlıklı ve insanın esenliğini gözeten çalışma şartlarını güvence altına almak,

·    Ürünlerimizin yaşam döngüsü boyunca doğal kaynakları ve biyoçeşitlilik mirasımızı koruyan, onarıcı süreçler geliştirmek,

·    Toplumun ve paydaşlarımızın, temel insani ihtiyaçlarını karşılayabildiği iş ve kalkınma imkanları sağlamak.

Derimod olarak, insan haklarına sorumlu kültürümüzü yaşatmak için çalışanlarımızdan başlayarak tedarik zincirimiz boyunca temel hakları ve insan saygılı bir iş yeri yaratma çabalarını güçlendirmeyi çok önemsiyoruz. Yönetim, üretim ve satış operasyonlarımız boyunca bizimle çalışan herkesin gerekli haklara erişmesini, sağlıklı bir çalışma ortamına kavuşmasını, hak ettiği imkanlara sahip olmasını garanti altına almak için elimizden gelenin en iyisini ortaya koymaya çalışıyoruz.

Yalnızca kendi çalışanlarımız için değil, değer zincirimizin her kademesindeki paydaşlarımızla birlikte, etkilediğimiz toplulukların insan haklarına saygıyla çalışmaya kararlıyız. Bu zincirin bir parçası olan her insanın kendisini değerli, saygın ve güvende hissettiği bir kültürü hakim kılmak, en önemli hedeflerimizden biri.

İnsan Hakları Taahhüdümüz, şirket olarak bu yöndeki politikalarımızı açıklamakta ve tedarikçilerimizin taahhütlerimizle uyumlu bir iş yapış biçimini benimsemeleri için sorumluluklarını tanımlamaktadır. Sürekli geliştirdiğimiz durum tespiti çalışmalarımızla; ofislerimiz, mağazalarımız ve tedarikçi firmalarımızın insan hakları ve çalışma koşulları açısından eksiklerini ve riskleri ortaya koyarak en hızlı şekilde gerekli iyileştirmeleri hayata geçirmeyi amaçlıyoruz.

Kurumsal İlkeler Rehberimiz, yalnızca çalışanlarımızın değil tedarikçilerimizin de değerlerimize ve sürdürülebilirlik hedeflerimize bağlılıkla hareket etmesi için rehberlik sunan pek çok kural ve ilkeyi barındırıyor. Her yıl yenilenen eğitimler ve sunumlarla topluluğumuzun kurallar hakkında güncel bilgi ve motivasyonunu korumasını hedefliyoruz.

Türkiye’nin tüm coğrafyalarında ve dünyanın farklı bölgelerinde iş yapan bir şirket olarak, çeşitlilik yönetimi ve kapsayıcılık, iş modelimizin doğal bir parçası. Derimod olarak farklılığın yaratıcılığı beslediğini, çeşitliliğin başarıyı arttırdığını, kapsayıcılığın kültürü dinamikleştirdiğini ve hepsinin birleştirici harcının eşitlik olduğuna inanıyoruz. İşimize kapsayıcı araçlar, çeşitliliği teşvik eden mekanizmalar, eşit ve adil bir yaklaşımla yön veriyoruz.

İnsan ve Kültür Birimimiz, işe alımdan itibaren kapsayıcılığı benimseyen, çeşitliliği gözeten, eşit ve adil bir yönetim biçimini tüm süreçlerinde titizlikle uyguluyor. Yöneticilerimizin bu yaklaşıma uyumunu ve çevikliğini sürekli koruyabilmek için çok yönlü gelişim programları uyguluyoruz. Kurumsal İlkeler Rehberimiz, marka değerlerimizle birlikte fırsat eşitliğinden yana, kapsayıcı, koruyucu ve ödüllendirici bir çalışma ortamını geleceğe taşımak için gerekli temel kuralları sunuyor.

Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık (ÇEK) Taahhüdümüz ve sürdürülebilirlik hedeflerimiz doğrultusunda ÇEK performansımızı ve bu alandaki projelerimizi güçlendirmek amacıyla kapsamlı durum analizi çalışmaları yapıyor ve hedeflerimize ulaşmak için eylem planlarımızı sürekli güncelliyoruz. Ayrıca ÇEK taahhüdümüzün tedarikçilerimiz tarafından da benimsenerek uygulanmasını sağlamak için kapasite geliştirme toplantıları ve eğitimleri düzenliyoruz.

Tedarikçilerimizi sürdürülebilirlik performansımızın kilit paydaşı kabul ettiğimiz için üretim hedeflerimize ulaşabilmek amacıyla tedarik zincirimizi de dirençli, çevik ve uyumlu hale getirmeye gayret gösteriyoruz. Amacımız, tedarik zincirimizi destekleyerek çevresel, sosyal ve yönetsel riskleri etkin ve proaktif yönetebilir hale gelmek. Bunun sonucunda sürdürülebilirlik hedeflerimizle uyumlu bir tedarikçi portföyü oluşturmak.

Tedarikçi seçim kriterlerimizi gözden geçirerek çalışma koşullarında insanların refahını önceliklendiren ve çevresel etkilerini iyileştirmek için çaba gösteren tedarikçilerle iş ortaklığımızı devam ettirmek üzere başlattığımız “Sürdürülebilir Tedarik Zinciri Uyum Programı,” özellikle insan hakları ve etik kurallara özen gösterme konusundaki kararlılığımızı ortaya koyuyor. Kurumsal İlkeler Rehberimizin de bir parçası olan yasal haklar, emniyetli ve insana yakışır çalışma koşulları, gönülsüz fazla çalışma, çocuk işçiliği, toplumsal cinsiyet eşitliği konuları başta olmak üzere, her tedarikçi için hazırlanan “Sürdürülebilirlik Eylem Planı” doğrultusunda izlenebilir bir tedarik zinciri kurmak için azami gayreti gösteriyoruz.

Program kapsamında tedarikçilerimizin “Sürdürülebilirlik Uyum Taahhütnamesi”ni imzalamalarının ardından düzenli denetimler yapıyor, seviyelerini belirledikten sonra özelleştirilmiş eylem planları oluşturarak “Sürdürülebilirlik Onaylı Tedarikçi” olmaya hak kazananlarla sözleşmelerimizi devam ettiriyoruz.

Derimod olarak, kurumsal iletişim ve sürdürülebilirlik iletişimi çalışmalarımızı sorumlu, etik, kapsayıcı ve tüm paydaşlarımızın erişimini destekleyici yöntemlerle yürütmeyi önemsiyoruz.

İletişim süreçlerimiz boyunca;

·    Mümkün olan en çok sayıda kapsayıcı ve kolay erişilebilir iletişim kanallarını kullanıma sunmayı,

·    Dürüst, kanıta ve doğru bilgiye dayalı, yanıltıcı olmayan içerikler ve tasarımlar üretmeyi,

·    Din, dil, ırk, cinsiyet, yaş vb hiçbir ayrımcılığa izin vermeyecek, saygılı,
eşitlikten ve kapsayıcılıktan yana olmayı,

·    Yanıltıcı bilgi, reklam, yeşil aklama amacı taşıyan açıklamalarda bulunmamayı,

·    Ürün iletişiminde iddia, karşılaştırma ve ilgili tüm teknik bilgileri kanıtlanabilir,
gerçeği yansıtan ve anlaşılır şekilde ifade etmeyi,

·    Sürdürülebilirlik beyan ve taahhütlerini, paydaşları yanlış yönlendirecek
ya da gerçeği yansıtmayan şekilde yapmamayı,

·    Çevresel ve sosyal konularda açık, bilime dayalı, abartıdan uzak,
gerçek sonuçları anlatan bir içerik ve dil kullanmayı

Taahhüt ederiz.